En México, ser mujer sigue significando enfrentar un mercado laboral desigual. Según ONU Mujeres, ellas ganan en promedio 15 % menos que los hombres por el mismo trabajo, aun cuando cuentan con educación igual o superior.
Virginia García, académica de la Facultad de Economía de la UNAM, explica que la brecha salarial no es un problema individual, sino “un reflejo de cómo se organiza el mercado y el hogar”. Datos de la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2019 muestran que las mujeres destinan 42.8 horas semanales a labores no remuneradas, frente a 16.9 horas de los hombres. Este trabajo invisible representa 26.3 % del PIB nacional, con 71.5 % de la carga recayendo sobre ellas.
El trabajo doméstico y de cuidados no reconocido contribuye a que las mujeres tengan empleos mal pagados, informales o a tiempo parcial. “De cada 100 horas de trabajo total, ellas dedican 63.7 a labores domésticas; los hombres, solo 27.9”, señala García.
Por su parte, Violeta Rodríguez del Villar, investigadora del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, añade que la flexibilidad laboral, lejos de ser una solución, agrava la brecha. Mujeres en jornadas reducidas o con horarios irregulares reciben hasta 45 % menos salario y ganan 11.9 % menos por hora que los hombres. Su estudio analiza 127 mil casos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2024 para distinguir la discriminación de género de diferencias por educación o experiencia.
La penalización también se extiende a la edad y estado civil. A partir de los 39 años, las oportunidades laborales femeninas disminuyen, especialmente para casadas o con hijos, mientras los hombres mantienen empleabilidad alta hasta su retiro.
Cerrar la brecha salarial requiere reconocer y redistribuir el trabajo no remunerado, fortalecer servicios públicos de cuidado, mejorar acceso a educación media y técnica, y educar a empleadores sobre el principio de “a trabajo igual, salario igual”. Sin cambios en las reglas laborales y domésticas, advierten las expertas, la autonomía económica femenina seguirá limitada.
Fuente: UNAM global
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